Mensen in beweging brengen. Mensen motiveren het beste uit zichzelf naar boven te halen en met verkregen inzichten aan de slag laten gaan om die dingen te doen die ze écht willen doen. Dat is mijn doel in mijn rol als trainer, trainingsacteur en coach. De ene keer is mijn rol vastomlijnd, de andere keer ligt de sleutel in de combinatie van werkvormen.

Wil je hier meer over weten?

Anouk is een gedreven professional die haar vak als trainingsacteur verstaat, sluit gemakkelijk aan bij groepen en straalt energiek enthousiasme uit in haar optreden. Naast trainingsacteur ontwikkelt zij zich tot trainer wat haar bij het feedback geven een extra kwaliteit geeft.

Adri Verberne Directeur Training- en acteursbureau Tarantula

Anouk stelt deelnemers direct op hun gemak door haar ontwapenende houding. Met aanstekelijk enthousiasme nodigt ze hen uit om te experimenteren met gedrag. Gewenst gedrag van deelnemers direct belonend en uitdagend waar wenselijk. Anouk geeft vanuit haar speelrol vakkundig feedback. Daarmee een zeer wenselijke aanvulling op mijn trainingen.

Erwin van Aken Trainer

De kracht van Anouk is haar integere en transparante aanpak, waarbij zij op lichtvoetige wijze een rol inzet en zich sensitief toont voor het leerbereik van iedere deelnemer. Anouk weet steevast vragen "to the point" te stellen, die bijdragen aan het doorgronden van de diverse leervragen. Voor mij is het prettig om met haar samen te werken, ik kan van haar op aan en zij stipt altijd weer een onverwachte invalshoek aan.

Albert Klompé Organisatie psycholoog bij Akerendam

Ik vind Anouk een slimme, dienstbare en leergierige vakvrouw. Ze is dienstbaar aan de leervraag van de deelnemers. Ze zorgt voor een veilige sfeer waarin mensen kunnen experimenteren met gedrag, zonder dat ze confrontaties schuwt.

Annemieke Figee Eigenaar Pirouette teamcoaching

Anouk is een echte professional en gevoelsmens en voelt direct een sfeer aan binnen een groep, afdeling of organisatie. Anouk heeft aan de basis gestaan van de constante groei die de marketingafdeling in Nederland heeft doorgemaakt, dankzij haar talent voor het coachen van de individu, oog voor detail en grote dosis passie en plezier.

Serjo Aronson Marketing Director Red Bull Nederland

Als ik mezelf zou omschrijven.

Begin ik bij het feit dat ik graag bij anderen begin. Zet het liefst anderen in het middelpunt. Doe niets liever dan contact maken. Me betrokken voelen met en bij anderen. Als driejarig meisje vermaakte ik huiselijk bezoek standaard door ze aan het lachen te maken met de nodige grappen en grollen. Mijn beste mop? Die waarbij ik ze vroeg of ze de mop van de mummie kenden. Het antwoord? Een compleet onverstaanbare ‘ingewikkeld hè? Het resultaat was dat mijn onverstaanbaarheid de mop an sich werd. Deerde me niets – zolang anderen maar happy waren.

Harmonie creëren. Het verbinden van mensen. Aan elkaar. Met zichzelf. Teams beter laten samenwerken. In mijn rol bij Red Bull Nederland ben ik een drijvende kracht geweest achter de constante groei van de marketingafdeling. Als trainer, trainingsacteur en coach ligt mijn kracht in dat ik zorgvuldig te werk ga. De juiste vragen stel. Concrete feedback geef. Praktische, direct toepasbare handvatten bied. Het doel? Maximale groei bij mensen bewerkstelligen. Mijn werkervaring, aangeleerde én aangeboren setje tools helpt me daarbij.

Individu

Effectief communiceren, beter onderhandelen, persoonlijk leiderschap, individuele coaching… Werken aan je persoonlijke ontwikkeling is enorm waardevol. Voor jezelf, voor het team waar je deel van uitmaakt en de organisatie waarin je je beweegt. In mijn werk staat de gedragsverandering die uit die ontwikkeling voortkomt, centraal. Ik geef je inzichten in je eigen gedrag en handelen en samen kijken we naar hoe ineffectieve gedragspatronen (zoals hierboven) doorbroken kunnen worden. Het resultaat? Effectiever gedrag, betere communicatie en vooral positievere resultaten. Ik help je hier graag bij. 

 

Teams

Strubbelingen in een team? Goed-geoliede samenwerkingen zijn essentieel om een team succesvol te laten zijn en het beste uit haarzelf te halen. Ik kijk naar individuele talenten, teamprocessen en onderliggende waarden zoals openheid en veiligheid. Een open sfeer waar deze waarden aanwezig zijn, nodigt uit tot het geven en vragen van feedback. Onderzoek wijst uit dat feedback tussen individuen in een team een positieve invloed heeft op de motivatie van teamleden, het stimuleert het leerproces en hiermee wordt de prestatie van een team verhoogd. Echter, veel mensen weten, feedback geven is een vaardigheid op zich.

Tijd voor verandering? Behoefte aan het doorbreken van routinematig gedrag? Brainstormen over je eigen individuele mogelijkheden of samenwerkingsopties?

Laten we kennismaken.

Stuur een email:

Bel mij op: